Assesment center czyli ocena kompetencji kandydata. Dlaczego to takie istotne? AC jest idealna formą rekrutacji jeśli chcemy zobaczyć jak kandydat radzi sobie w zadaniach z życia codziennego firmy. Pokazuje to nam w jaki sposób działają kandydaci podczas rozwiązywania zadań grupowych i indywidualnych. Z reguły podczas AC kandydaci wykonują od 3 do 4 zadań i podczas nich grupa asesorów ocenia ich zachowania i kompetencje.
Co oferujemy:
- indywidualne lub grupowe sesje oceny kompetencji, oparte na zadaniach symulacyjnych, prowadzone w sposób interaktywny (asesorzy wcielają się w przypisane w poszczególnych zadaniach role),
- zadania zróżnicowane są pod kątem branży oraz poziomu stanowiska (dyrektorski, kierowniczy i specjalistyczny), osadzone w rzeczywistości biznesowej, poruszające problemy, z jakimi uczestnicy spotykają się w życiu zawodowym, wykonywane w czasie rzeczywistym,
- ocenę każdej kompetencji w co najmniej różnych zadaniach
- podsumowujący wywiad kompetencyjno-motywacyjny na zakończenie sesji.